Gestion des cookies L’indice de solidarité – L'Observatoire solidaire – La Mutuelle Générale

L’indice de solidarité

Comment mesurer la solidarité au sein de l’entreprise sur la situation
des salariés-aidants ? L’indice de solidarité imaginé par l’Observatoire apporte une première réponse.

Publié chaque année, il fournit aux décideurs et aux DRH un outil d’évaluation et de pilotage pour mieux prendre en compte la situation des salariés-aidants.

L’indice de solidarité a été créé en exclusivité par le cabinet Occurrence pour l’Observatoire. Lancé en 2020, il ajoute une note quantitative aux conclusions qualitatives issues des réponses des salariés au baromètre annuel. D’année en année, son évolution aide à mesurer l’impact des mesures et des actions mises en place.

 

40/100 : l’indice de solidarité 2021

Force est de constater que les entreprises ne sont pas encore mobilisées à la hauteur de l’urgence et de l’ampleur de la question des salariés-aidants : l’indice de solidarité mis en exergue l’an passé est resté le même, c’est-à-dire qu’il s’établit à 40/100.

 

Une enquête miroir auprès des salariés de La Mutuelle Générale

L’enquête menée en miroir auprès des collaborateurs de La Mutuelle Générale a révélé une évolution significative de l’indice de solidarité, passant entre 2020 et 2021 de 44/100 à 52/100 (+8 points). Particulièrement impliquée dans cette cause, La Mutuelle Générale a mis en œuvre un certain nombre de mesures et d’actions d’information et de sensibilisation à destination de ses collaborateurs au cours des 12 derniers mois (publication d’un guide des aidants, animation d’une communauté d’aidants, mise à disposition d’une plateforme d’écoute spécifique, élargissement des possibilités de dons de jours de congés entre salariés…), ce qui explique cette hausse de l’indice de solidarité.

Cela montre que la mise en pratique des préconisations émises en 2020 par l’Observatoire solidaire pour mettre en mouvement les entreprises et leurs collaborateurs permet de créer un cercle vertueux qui fait progresser la solidarité et son ressenti envers les salariés-aidants.

L’indice de solidarité est calculé à partir de 16 indicateurs (connaissance, compréhension, engagement…) issus de notre baromètre sur les salariés-aidants.